Konpòtman Òganizasyon (OB) ak Teyori Òganizasyon (OT) se konsèp ki gen rapò sere, men diferan ki ede nou konprann ki jan òganizasyon travay ak ki jan moun konpòte yo nan yo.

Konpòtman òganizasyon (OB) ak Teyori òganizasyon (OT) yo se konsèp ki gen rapò sere, men diferan ki ede nou konprann ki jan òganizasyon yo travay ak ki jan moun yo konpòte yo nan yo.

🔍 Ki sa ki se Konpòtman òganizasyonèl (OB)?

Konpòtman òganizasyonèl se etid ki jan moun, gwoup, ak estrikti afekte konpòtman nan òganizasyon yo. Li tire nan sikoloji, sosyoloji, ak syans jesyon.

✅ Zòn konsantre:

• Konpòtman endividyèl: pèsonalite, motivasyon, pèsepsyon
• Dinamik gwoup: kominikasyon, lidèchip, konpòtman ekip
• Estrikti òganizasyonèl ak kilti
• Pran desizyon ak rezolisyon konfli

🧠 Egzanp:

Poukisa yon ekip depase yon lòt menm lè tou de gen menm resous? OB ka ede analize diferans ki genyen nan lidèchip, kominikasyon, oswa jwenti gwoup.

📘 Ki sa ki se Teyori Òganizasyon (OT)?

Teyori òganizasyon konsantre sou la konsepsyon ak estrikti nan òganizasyon yo. Li se pi plis teyorik ak macro-nivo, gade nan ki jan òganizasyon yo fòme, ki jan yo kominike avèk anviwònman yo, ak ki jan yo evolye.

✅ Zòn konsantre:

• Konsepsyon òganizasyonèl ak yerachi
• Biwokrasi ak teyori sistèm
• Anviwònman enstitisyonèl
• Chanjman òganizasyonèl ak adaptasyon

🧠 Egzanp:

Poukisa gen kèk konpayi ki gen yerachi plat pandan ke lòt yo rijid ak biwokratik? OT egzamine kijan estrikti yo evolye pou satisfè demann anviwònman an.

💡 Poukisa yo enpòtan?

1. Amelyore pèfòmans:

Konprann OB ede manadjè motive anplwaye yo epi konstwi pi bon ekip. OT ede konsepsyon estrikti efikas.

2. Enfòme lidèchip:

Tou de ede lidè yo pran desizyon enfòme sou fason pou dirije moun ak estrikti òganizasyon yo.

3. Fasilite Chanjman:

Chanjman òganizasyon an konstan. OB ak OT ofri zouti pou jere rezistans ak konsepsyon sistèm adaptasyon.

4. Amelyore Kominikasyon ak Kilti:

OB fè limyè sou fason pou konstwi yon kilti travay pozitif ak amelyore kominikasyon entèn.

🧩 Tablo rezime: